Medlemmer pr. nov 2025
- Charlotte Brasch Andersen, Region Syd, Odense (Klinisk Genetisk Afdeling)
- Dorthe Ørnskov, Region Syd, Odense (Klinisk Patologi)
- Vivi Raundahl Gregersen, Region Midt, Aarhus (Patologi)
Arbejdsgruppe for stillingsstruktur og arbejdsvilkår
DSKA stillingsstruktur
I foråret 2023 udarbejdede arbejdsgruppen et forslag til en generel stillingsstruktur for kliniske akademikere på hospitalerne. Denne kom i stand efter en spørgeskemaundersøgelse blandt alle medlemmer i efteråret 2022, et DSKA fyraftensmøde og dialog med de faglige organisationer.
Den angivne struktur er ikke udtømmende, men viser hvordan en hospitalskarriere typisk kunne se ud for en naturvidenskabelig/teknisk cand.scient, cand. pharm, cand.polyt. mv.
DSKA understøtter tværfaglig udvikling af efteruddannelser og dermed også medlemmernes stillingsstruktur.
Meriterende erhvervserfaring og uddannelser kan indgå i efteruddannelserne afhængig af specialistområde.
Lønudvikling baseres på individuelle tillæg eller kollektive forhåndsaftaler.
Klik på billedet for at hente en pdf version.
Mulige karriereveje på fire hospitaler
Følgende hospitaler har vedtaget en stillingsstruktur og karriereveje for kliniske akademikere (stand pr. marts 2025)
- Amager og Hvidovre Hospital (okt 2023)
- Bispebjerg og Frederiksberg Hospitaler (dec 2023)
- Aarhus Universitetshospital (dec 2023)
- Rigshospitalet (marts 2025)
Foto: Helena Karstensen
Kommissorium for DSKAs arbejdsgruppe vedr. stillingsstruktur og karrierevej
Arbejdsgruppen er nedsat af DSKAs bestyrelse og refererer til bestyrelsen.
Formålet med arbejdsgruppen er at arbejde for etablering af en stillingsstruktur og dermed karrierevej for kliniske akademikere, som er ansat i de kliniske og parakliniske specialer i det danske sundhedsvæsen.
Det skal være muligt for kliniske akademikere at udvikle sig over tid i den samme stilling indenfor sundhedssektoren.
Formålet med arbejdsgruppen er at arbejde for etablering af en stillingsstruktur og dermed karrierevej for kliniske akademikere, som er ansat i de kliniske og parakliniske specialer i det danske sundhedsvæsen.
Det skal være muligt for kliniske akademikere at udvikle sig over tid i den samme stilling indenfor sundhedssektoren.
Stillingsstrukturen skal være bredt favnende på tværs af specialer og afspejle erfaring og anciennitet, og dette skal fremgå af stillingsbetegnelsen.
Den funktion, og det arbejde de kliniske akademikere udfører, skal benævnes således, at det kan oversættes til lignende stillinger på universiteterne og i den private sektor.